La direction du groupe aéronautique français et les syndicats -CFDT, CFE-CGC, CGT et FO- ont renouvelé l’accord en faveur de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2023-2025. Le texte, publié le 7 octobre, fixe un taux d’emploi d’au moins 6 % de salariés en situation de handicap à atteindre au niveau du groupe d’ici la fin de l’accord (il s’élevait à 5,25 % fin 2021). Cet objectif se décline société par société, avec un taux d’emploi minimum de 1 % par entité. Pour y parvenir, Safran s’engage à recruter au moins 45 personnes en situation de handicap chaque année dont 36 en CDI et 9 en CDD d’une durée d’au moins 6 mois. À compétences égales, l’accord prévoit que la priorité doit être donnée à l’embauche d’un salarié en situation de handicap. Par ailleurs, l’entreprise souhaite maintenir l’accueil de 28 alternants minimum par an. Elle s’engage pour cela à les recruter prioritairement sur les postes ouverts aux recrutements externes après obtention de leur diplôme.
À retenir. Le nouvel accord prévoit également des mesures en faveur des salariés aidants. Ceux-ci peuvent bénéficier d’aménagement d’horaires ou de télétravail, d’une mobilité géographique si la scolarité de l’enfant ou une obligation de soins la rend nécessaire, ainsi que d’une autorisation spéciale d’absence rémunérée de 4 jours par an ou 8 demi-journées.