Selon nos informations, la banque française et trois syndicats sont parvenus à un accord, le 10 novembre, sur la qualité de vie et les conditions de travail. Il renforce significativement la prévention des risques psychosociaux par la mise en place d’indicateurs de suivi et par la promesse de futurs plans qui s’appuieront sur un diagnostic mené par un cabinet d’experts. Cet accord intervient alors que la fusion en cours entre Société Générale et Crédit du Nord fait craindre une dégradation des conditions de travail aux syndicats.
Trois syndicats ont finalement signé, avec la direction, l’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail, au bout d’un processus long de six mois : le SNB (CFE-CGC), la CFDT et la CFTC. Son champ dépasse celui de l’accord sur les conditions de vie au travail signé en juin 2018 et vise à prendre en compte “le contexte actuel particulièrement complexe” du groupe, autour notamment d’une fusion qui sera lancée dès le 1er janvier 2023. Ce nouveau texte vient donner un cadre à la prévention des RPS alors que les syndicats alertent sur des “salariés en souffrance” et des conditions de travail dégradées.
Renforcement du suivi des RPS
Le texte répond à une revendication de longue date des syndicats : le partage d’indicateurs liés au climat social.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH