Parfois galvaudée, l’expression burn-out a toutefois donné lieu, depuis environ 4 ans, à l’émergence d’applications dédiées à cet épuisement professionnel. Les mentalités en France à l’égard des risques psychosociaux ont profondément évolué en peu de temps, comme en témoignent Julien Alart, cofondateur de Lumm, et le Dr Clément Duret, chef de service des pathologies professionnelles à l’hôpital Raymond Poincaré à Garches (AP-HP) et directeur médical d’Holicare.
Il n’existe pas encore aujourd’hui de définition légale du burn-out (ou épuisement professionnel) qui permette de le considérer comme un accident de travail ou une maladie professionnelle. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) elle-même le considère, dans sa définition officielle formulée en 2019, comme un stress chronique lié au travail et non une maladie en tant que telle. Le phénomène n’en est pas moins préoccupant. Pour le Dr Clément Duret, chef de service des pathologies...
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Auteur.e.s de l’article
Romain Bonfillon
Rédacteur en chef mind Health
Rédacteur en chef mind Health
15 ans d'expérience dans le domaine des politiques publiques en santé et dans la tech & santé