Qualité de vie. L'accord, comme le précédent, s'appliquera indifféremment à tous les travailleurs de La Poste quelle que soit leur fonction, « donnant ainsi tout son sens au concept de partage équitable et de considération » indique l’entreprise dans un communiqué. Le groupe ajoute qu'il s'agit de « poursuivre le partage des résultats de l'entreprise et la reconnaissance de la performance collective des postières et des postiers tout en adaptant le dispositif aux orientations générales de sa stratégie ». Conclu pour trois ans et modifiable par accord entre direction et syndicats avant le 30 avril de chaque année, l'accord prévoit plusieurs critères de calcul de l'intéressement. Il introduit pour la première fois un critère lié à la qualité de vie au travail. Applicable à partir de 2013, ce dernier sera précisé dans un avenant, à l'issue de la concertation engagée dans le cadre du cycle de « Grand Dialogue » sur la vie au travail lancé après le suicide, cette année, de deux cadres de La Poste sur leur lieu de travail. Par ailleurs, le critère de développement responsable, déjà pris en compte dans l'accord 2009-2011, s'évaluera, en plus de l'accessibilité des établissements aux personnes à mobilité réduite, à l'aune des émissions de CO2 du groupe.
er sera précisé dans un avenant, à l’issue de la concertation engagée dans le cadre du cycle de « Grand Dialogue » sur la vie au travail lancé après le suicide, cette année, de deux cadres de La Poste sur leur lieu de travail. Par ailleurs, le critère de développement responsable, déjà pris en compte dans l’accord 2009-2011, s’évaluera, en plus de l’accessibilité des établissements aux personnes à mobilité réduite, à l’aune des émissions de CO2 du groupe.
Critère économique et performance. D’un
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