C’est à l’initiative de Gertrud Götze, vice-présidente du département des ressources humaines pour les filiales autrichienne et suisse de l’ESN allemande T-Systems, que l’entité autrichienne a lancé un projet pilote de semaine de quatre jours qui concerne actuellement 10 % des effectifs. Sa conviction est que le problème de recrutement de main d’œuvre qualifiée est peut-être plutôt un problème d’offre et d’attractivité de la part des entreprises. Et que la semaine raccourcie est une double solution séduisante pour améliorer le recrutement tout en répondant aux aspirations de work-life balance.
Comment l’idée de ce projet de semaine de quatre jours vous est-elle venue ?
L’idée est née de deux réflexions. La première concerne le manque de main d’œuvre qualifiée dont on parle beaucoup actuellement. Or, je ne suis pas convaincue qu’il soit aussi fort que l’on ne le dit. En voyant le nombre de candidats qui font la queue pour entrer chez Google, Microsoft ou Deutsche Telekom parce que ce sont des entreprises « cool », je me suis dit que les entreprises devaient aussi apprendre à être plu
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne