Comment l’idée de ce projet de semaine de quatre jours vous est-elle venue ?
L’idée est née de deux réflexions. La première concerne le manque de main d’œuvre qualifiée dont on parle beaucoup actuellement. Or, je ne suis pas convaincue qu’il soit aussi fort que l’on ne le dit. En voyant le nombre de candidats qui font la queue pour entrer chez Google, Microsoft ou Deutsche Telekom parce que ce sont des entreprises « cool », je me suis dit que les entreprises devaient aussi apprendre à être plus attractives et à devenir « cool ». La seconde réflexion concerne le temps de travail qui est devenu, surtout depuis la pandémie, un facteur extrêmement important pour les salariés et les RH. C’est un point essentiel pour les nouvelles générations qui veulent plus de temps et un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
