L'assureur veut montrer l'exemple en embauchant 1.000 salariés de plus de 50 ans dans les cinq prochaines années. Cette politique «senior-friendly» fait suite à la nomination du patron de la filiale UK et Irlande d'Aviva, Andy Briggs, au poste de «Monsieur Travailleur Senior» (older worker tsar) du gouvernement il y a tout juste un an. Andy Briggs a depuis réclamé à toutes les entreprises d'atteindre volontairement un quota de «cheveux blancs» d'au moins 12% en 2022, ce qui équivaut à 1 million d'embauches.
Près de 3 000 salariés britanniques d’Aviva ont actuellement plus de 50 ans. Cela représente 18,3% des quelque 16 000 employés du groupe dans le royaume. Aviva espère donc gonfler considérablement ce chiffre en comptabilisant 4 000 seniors d’ici 2022, soit 25% de ses effectifs. Pour ce faire, l’assureur veut embaucher 1 000 baby-boomers qui, selon plusieurs enquêtes, sont prêts à travailler plus longtemps. Pour les convaincre, Aviva mettra en place un programme leur permettant d’adapter leur em
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