Grande-Bretagne : bilans de santé gratuits et hausse de salaire chez Marks and Spencer

La chaîne de magasins britannique a dévoilé, le 16 février, son intention de renforcer les avantages de ses salariés (health and wellbeing benefits) en leur donnant désormais accès à un service en ligne de médecine générale (Virtual GP service). Ils pourront également réaliser des bilans de santé gratuits et bénéficier de conseils pour la gestion de leurs finances. Avec ces mesures, le groupe, qui offrait déjà à ses employés 20% de réduction sur les prix de ses produits alimentaires, vestimentaires et son mobilier, estime proposer « les avantages les plus importants dans le secteur de la distribution ». « Nous nous assurons que chaque salarié, peu importe ce qu’il fait et où il travaille, soit correctement récompensé et soutenu au sein de Marks and Spencer », a déclaré Steve Rowe, le directeur général du groupe. M&S a également annoncé une augmentation du salaire minimum qui concerne 40 000 personnes en magasin. Effective en avril, cette hausse de plus de 5% portera le salaire le plus bas à 10 livres de l’heure (11,94 euros) et même à 11,25 livres à Londres (13,44 euros). Un montant plus élevé que le salaire minimum légal des 23 ans et plus, qui passera lui à 9,50 livres (11,35 euros) en avril (v. dépêche n°12765). Confrontés à des difficultés de recrutements, Sainsbury’s, Aldi et Lidl ont aussi prévu de passer la barre symbolique des 10 livres horaire cette année. Morrisons avait été le premier supermarché à faire la démarche en 2021 (v. dépêche n° 12307).