Afin de convaincre leurs salarié-es de revenir travailler sur site après 18 mois de télétravail à temps complet obligatoire, les employeurs britanniques dont PwC, Goldman Sachs ou encore le groupe pétrolier BP, n’hésitent pas à leur octroyer des avantages. De la distribution de glaces ou de repas gratuits au versement de primes exceptionnelles, en passant par la prise en charge des frais d'adhésion à la salle de gym, les initiatives se multiplient ces dernières semaines en Grande-Bretagne. Revue de détails d'une opération séduction qui ne semble pas encore avoir convaincu les principaux intéressés.
L’initiative la plus généreuse est, sans conteste, celle du consultant PwC qui va offrir une prime de 1 000 livres (1 163,55 euros) à ses 22 000 employé-es britanniques ce mois-ci. Ces derniers ont basculé en avril sur un système de travail hybride dans lequel ils doivent se rendre au bureau 2 ou 3 jours par semaine (v. dépêche n°12455). Ce bonus a cependant une valeur incitative puisque le groupe a invité ses salarié-es à dépenser cette somme, notamment, pour revenir au bureau. Cette prime...
Vous avez une information à nous partager ?