La compagnie aérienne easyJet a surpris le marché du travail en lançant ces derniers jours une campagne de recrutement de personnel navigant exclusivement dédiée aux plus de 45 ans. Dans le même temps, le groupe britannique de garages Halfords, qui emploie environ 10 000 personnes, s'est démarqué en proposant à des plus de 50 ans de devenir apprentis. Preuve que le retour des seniors – qui ont quitté massivement le marché du travail depuis la pandémie - est aujourd'hui perçu comme une solution pour pallier les difficultés de recrutement.
EasyJet ne s’en cache pas : sa nouvelle campagne de recrutement s’adresse pour la première fois à ceux qui sont surnommés dans le royaume les “empty nesters”, c’est-à-dire des parents dont les enfants ont quitté le foyer. Pour justifier ce nouveau positionnement, la compagnie aérienne, qui compte 13 000 salariés, a mis en avant plusieurs chiffres issus d’une étude réalisée auprès de 2 000 Britanniques. Celle-ci indique que 78% des plus de 45 ans aimeraient se lancer dans un nouveau défi, une fois que leurs enfants auront quitté la maison.
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