Les DRH britanniques s’apprêtent à affronter en 2015 l’application d’une série de mesures «family-friendly» - comme le congé parental partagé . Ces changements inquiètent certains employeurs, qui redoutent un cauchemar administratif.
A partir d’avril 2015, les parents britanniques pourront se diviser comme ils l’entendent le congé de 50 semaines accordé deux semaines après la naissance ou l’adoption d’un enfant (les deux premières semaines de congé restant réservées à la mère, v. dépêche n°7991). Pour les parents adoptant, des absences du travail seront par ailleurs autorisées durant le parcours d’adoption.
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