La 2e publication obligatoire du « gender pay gap » dans les entreprises comptant au moins 250 salariés a révélé le 5 avril un immobilisme inquiétant. Malgré la mise en place de ce dispositif (v. dépêche n°9966 sur la loi), 78% des entreprises continuent de payer moins les femmes que les hommes. L'écart salarial médian ne s'est réduit en 2018 que de 0,1% point de pourcentage, à 9.6% contre 9,7% en 2017 (v. dépêche n°10630). Au final, l'écart salarial a même augmenté ou stagné dans plus de la moitié des entreprises tandis que des géants comme les banques HSBC et Barclays, les supermarchés Tesco ou la compagnie aérienne British Airways ont publié des moins bons chiffres que lors de la première édition.
Sur les 10.444 entreprises ayant rempli dans les temps les documents mis en ligne par le gouvernement, 8.124 payaient plus les hommes que les femmes en 2018, si l’on se réfère au salaire médian horaire. Seules 1.425 d’entre elles ont versé des salaires plus élevés aux femmes et autour de 900 n’avaient pas de gender pay gap. Cela signifie que 8 entreprises sur 10 continuent de payer plus les hommes que les femmes en Grande-Bretagne, avec un quart d’entre elles les payant parfois jusqu’à 20%...
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