La loi sur la protection contre le licenciement - Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) - a été promulguée le 24 mai par le roi Charles III. Une fois entrée en vigueur, elle va protéger contre un éventuel licenciement les femmes enceintes et les nouveaux parents pendant 18 mois après l'arrivée d'un enfant.
Actuellement, il est tout à fait possible en Grande-Bretagne de licencier une femme enceinte avant qu’elle ne parte en congé de maternité ou lorsqu’elle reprend le travail après ce congé, à condition bien sûr que le motif du licenciement ne soit pas discriminatoire. Durant le congé, elle est en revanche protégée par la Maternity and Paternity Leave Regulations 1999 qui impose à l’employeur de lui offrir un poste alternatif, si cela est possible, lorsque son emploi est supprimé. Tout juste adopté
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