Grande-Bretagne : hausse du salaire minimum de 6,6%

A partir d’avril 2022, le salaire minimum britannique – national living wage – versé aux salariés dès 23 ans sera augmenté à 9,50 livres de l’heure (11,26 euros), contre 8,91 livres aujourd’hui (10,56 euros). Cette hausse, annoncée officiellement par le gouvernement le 27 octobre, dans le cadre de la présentation de son budget, est deux fois plus importante que l’augmentation du coût de la vie estimée à 3,1%. L’exécutif a également prévu d’accroître le salaire horaire minimum des plus jeunes. Il passera de 8,36 livres (9,91 euros) à 9,18 livres (10,88 euros) aujourd’hui pour les 21-22 ans, à 6,83 livres (8,10 euros) contre 6,56 livres (7,78 euros) pour les 18-20 ans et à 4,81 livres (5,70 euros) contre 4,62 livres (5,48 euros) pour les moins de 18 ans. Les apprentis verront, quant à eux, leur salaire horaire passer de 4,30 livres (5,10 euros) à 4,81 livres (5,70 euros). «Il s’agit d’un engagement majeur pour une économie du futur basée sur des salaires, des compétences et une productivité élevés», a lancé le ministre des Finances conservateur Rishi Sunak. Face à cette annonce, la confédération syndicale TUC est restée sceptique, réclamant une hausse du salaire minimum immédiate à au moins 10 livres de l’heure (11,86 euros). «Nous voulons tous une économie avec des salaires plus élevés mais le véritable défi est de le faire de façon durable», a relevé pour sa part la confédération patronale CBI. Les représentants des PME ont, eux, fait part de leurs doutes sur la capacité des petites entreprises à encaisser ces augmentations.