Grande-Bretagne : la confédération patronale appelle à la publication d’un « ethnicity pay gap ». 

Le CBI a exhorté le 26 février les entreprises comptant plus de 250 employés à publier volontairement leur écart salarial ethnique. Selon la confédération patronale, si les entreprises jouaient la carte de la diversité, l’économie serait boostée d’un montant de 24 milliards de livres par an (28,45 milliards d’E). Pour motiver les employeurs, le CBI a dévoilé le guide « Bridge the Gap » – réservé à ses adhérents – dans lequel il recommande d’agir sur trois points : construire une culture d’entreprise inclusive dans laquelle les salariés se sentent en confiance pour évoquer leurs origines, faire en sorte d’être un champion de la diversité et recruter des personnes BAME (Black, Asian or minority ethnic), et enfin encourager des discussions sur ses origines au travail. «Les entreprises misant sur la diversité sont de meilleures entreprises», a lancé Matthew Fell, responsable des politiques britanniques du CBI. «Les entreprises savent déjà qu’accueillir une grande variété de talents représente un vrai avantage concurrentiel. Voilà pourquoi elles ne devraient pas attendre que le gouvernement adopte une loi pour agir», a-t-il ajouté. Les conservateurs au pouvoir ont prévu d’adopter dans les deux ans une loi sur l’écart salarial ethnique qui devrait être similaire à celle rendant déjà obligatoire la publication du gender pay gap (v. dépêche n°9966). Récemment, une enquête a révélé que la diversité est absente de plus d’1/3 des CA des grandes entreprises du pays (v. dépêche n° 11638).