Le projet de loi imposant aux grandes entreprises la publication chaque année à partir de 2018 de l'écart de salaire entre les hommes et les femmes (gender pay gap) a enfin été dévoilé. Il prévoit des sanctions pour les entreprises ne jouant pas le jeu et englobe les consultants mais aussi certains travailleurs indépendants dans le calcul.
Toutes les grandes entreprises privées britanniques de 250 employés ou plus devront publier chaque année sur leur site internet l’écart salarial entre leurs employés à partir d’avril 2018, précise ce texte (The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017), qui complètera la loi sur l’égalité Equility Act et fait suite à l’annonce du gouvernement en février (v. dépêche n°9502).
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