En plein boom dans les entreprises depuis la pandémie, la tactique du "fire-and-rehire" consiste à contraindre un salarié à quitter son emploi pour signer dans la foulée un nouveau contrat au même poste mais à des conditions de travail moins favorables. Alors que de plus en plus d'employeurs y ont recours, le haut tribunal civil de la Court of Session d’Édimbourg vient de donner raison au syndicat Usdaw en interdisant temporairement à Tesco de recourir à cette pratique en attendant un jugement sur le fond.
Selon le syndicat Usdaw, environ 290 salariés du site de distribution de Tesco situé à Livingston s’étaient vus proposer par Tesco de signer avant le 13 février un nouveau contrat qui allait leur faire perdre entre 4.000 livres et 19.000 livres par an (entre 4.587 E et 21.788 E). La justice écossaise a cependant mis le holà à cette politique en interdisant au groupe de «retirer unilatéralement le droit à des arriérés de salaire et/ou mettre fin au contrat afin de réengager le salarié selon de n
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