A partir de début 2019, les entreprises britanniques cotées vont devoir publier, mais aussi justifier l'écart salarial constaté entre leur directeur général et leurs salariés. C’est ce qu’a annoncé dimanche 10 juin le gouvernement de Theresa May, qui va déposer son projet de loi officiellement ce lundi au Parlement. Mesure phare de la toute nouvelle "stratégie industrielle" du pays, cette réforme inédite avait été promise il y a près d’un an, alors que le comportement de certains patrons grassement payés, que l’on surnomme les « fat cat », est régulièrement montré du doigt.
Annoncée dès août 2017 (v. dépêche n°10327), cette réforme se veut une réponse aux « inquiétudes autour de rémunérations reçues par des directeurs généraux n’ayant rien à voir avec les performances de l’entreprise », a expliqué dimanche le gouvernement, à la veille du dépôt au Parlement de son projet de loi. Concrètement, elle va contraindre les entreprises cotées britanniques ayant plus de 250 employés en Grande-Bretagne à publier et expliquer chaque année la différence de salaire entre leur p
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