Le gouvernement doit fournir de plus gros efforts pour éliminer l’écart de salaires entre les hommes et les femmes, selon un rapport du comité parlementaire qui examine la politique du ministère des Affaires, de l’Entreprise et des Réformes de Régulation (BERR). La ségrégation du marché du travail est la principale cause de cet écart salarial, car la plupart des femmes sont cloisonnés dans un nombre de professions mal rémunérées ou bien travaillent à temps partiel. Principales recommandations : améliorer la qualité des emplois à mi-temps, étendre le droit au travail flexible, développer l’orientation des jeunes et les stages afin d’élargir la palette des emplois pour les jeunes filles, et investir dans l’éducation des adultes pour aider les femmes plus âgées à se former à une nouvelle carrière. « Nous avons besoin d’un effort déterminé sur tous les fronts si nous voulons supprimer le fossé entre les salaires et l’inégalité dans l’emploi », a déclaré Judy Malaber, la députée en charge de ce rapport, qui a appelé tous les ministères et le secteur public à faire de ce problème une priorité.
la palette des emplois pour les jeunes filles, et investir dans l’éducation des adultes pour aider les femmes plus âgées à se former à une nouvelle carrière. « Nous avons besoin d’un effort déterminé sur tous les fronts si nous voulons supprimer le fossé entre les salaires et l’inégalité dans l’emploi », a déclaré Judy Malaber, la députée en charge de ce rapport, qui a appelé tous les ministères et le secteur public à faire de ce problème une priorité.
Le gouvernement défend son action. Le 7 fé
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