Actuellement, les entreprises britanniques ne sont pas tenues de donner de la flexibilité à leurs salariés avant que ceux-ci n'aient travaillé 26 semaines, soit 6 mois. En mettant en place un droit à la flexibilité dès le premier jour de travail, l'exécutif espère pouvoir faciliter la vie de 2,2 millions de personnes. Pour ce faire, le ministère des Entreprises (Department for Business, Enterprise and Industrial Strategy – BEIS) a ouvert, le 23 septembre, une consultation qui se clôturera le 1er décembre et devrait aboutir à un changement législatif.
«Donner plus de pouvoir aux salariés afin qu’ils puissent dire où et quand ils travaillent rend les entreprises plus productives et les employé-es plus heureux-ses», a estimé le ministre en charge des Entreprises, Kwasi Kwarteng, lors de l’ouverture de la consultation. «Avant, on considérait (la flexibilité) comme un petit plus mais en instaurant la possibilité de la demander dès le premier jour, nous injectons le travail flexible directement dans l’ADN des entreprises du pays», s’est-il...
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