La Première ministre Liz Truss a annoncé, le 2 octobre, une modification avec effet immédiat des règles de publication de l'écart salarial femmes-hommes. Désormais, seules les entreprises de 500 salariés et plus devront obligatoirement effectuer ce rapport annuel, alors qu'auparavant, les entreprises devaient compter moins de 250 salariés pour en être exemptées. Ce changement concerne aussi les autres formes de publication et s’appliquera à celles à venir, a précisé le gouvernement, qui espère ainsi soulager d'un poids administratif des milliers d'employeurs.
Afin de limiter ce qu’il considère comme « des lois bureaucratiques pesant sur les entreprises », le gouvernement britannique a exempté toutes les entreprises comprenant moins de 500 salariés de la plupart des régulations. Ce changement de politique, effectif dès le 3 octobre, concerne l’ensemble des publications déjà instituées, comme la publication annuelle obligatoire pour les grandes entreprises du gender pay gap (v. dépêche n°13120) ou encore d’un rapport présentant l’écart de salaire...
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