Un catholique peut-il travailler le dimanche ? Une musulmane peut-elle être employée dans des rayons contenant du porc dans un supermarché ? Ou encore peut-on demander à un sikh de porter une casquette comme tous les chauffeurs d'un groupe ? Autant de questions sur lesquelles les DRH britanniques doivent régulièrement plancher dans un pays multiculturel qui juge illégale la discrimination religieuse au travail mais demande souvent aux tribunaux de trancher sur ces questions sensibles.
Une employée musulmane de Marks&Spencer qui refuse d’encaisser une bouteille de champagne par conviction religieuse : voilà ce qui a relancé pendant les fêtes une énième fois le débat sur religion et travail au Royaume-Uni. La polémique était d’autant plus vive que la chaîne de grande distribution a présenté ses excuses, expliquant que d’habitude, la DRH faisait en sorte de ne pas placer aux caisses les personnes qui ne peuvent pas toucher d’alcool par conviction religieuse.
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