Comment encaisser une hausse obligatoire de près de 7,5% du salaire minimum pour tous les salariés de 25 ans et plus. Cette question agite toutes les entreprises britanniques, qui sont encore dans le doute à quelques semaines de l'introduction de ce nouveau salaire minimum vital dans moins d’un mois.
A compter du 1er avril, le salaire minimum va passer à 7,20 livres (9,3 €) de l’heure contre 6,70 livres (8,6 €) aujourd’hui (v. dépêche n°9180). Preuve de la confusion qui règne, une étude du spécialiste des ressources humaines XpertHR estime que 4 employeurs sur 10 ne comprennent pas encore la différence entre le salaire minimum vital (national living wage) instauré par le gouvernement et le salaire vital (living wage), un salaire versé sur une base volontaire qui représente le minimum qu’un
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