Le principe de base du temps de travail annuel est qu’au lieu de définir le temps de travail en fonction de la semaine de travail standard, par exemple 37 ou 39 heures, le temps de travail est réparti sur l’année entière, selon les plans déterminés en fonction des besoins de l’entreprise plutôt que sur une routine régulière. Dans sa forme la plus simple, le calcul du temps de travail annuel est basé sur le nombre de semaines travaillées dans l’année multiplié par le nombre d’heures travaillées par semaine, moins les vacances. La plupart des systèmes de temps de travail annuel contient un nombre d’heures défini à l'avance (la majorité) et un nombre d’heures non-défini à l'avance, permettant un maximum de flexibilité. Les salariés sont payés sur une base hebdomadaire ou mensuelle d’un cinquante-deuxième ou un douzième de leur salaire annuel, quel que soit le volume d’heures travaillées dans le mois. Certains systèmes prévoient également des banques d’heures.
régulière. Dans sa forme la plus simple, le calcul du temps de travail annuel est basé sur le nombre de semaines travaillées dans l’année multiplié par le nombre d’heures travaillées par semaine, moins les vacances. La plupart des systèmes de temps de travail annuel contient un nombre d’heures défini à l’avance (la majorité) et un nombre d’heures non-défini à l’avance, permettant un maximum de flexibilité. Les salariés sont payés sur une base hebdomadaire ou mensuelle d’un cinquante-deuxième o
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