Depuis le 3 août, les nouveaux employés du géant des supermarchés Tesco peuvent faire une demande de travail flexible dès leur premier jour de travail. Auparavant, ils devaient attendre de justifier de six mois de contrat pour bénéficier de cette possibilité, comme le stipule actuellement la loi britannique.
“Nous pensons que donner aux gens le droit d’avoir une conversation sur le travail flexible dès leur premier jour de travail ou même avant qu’ils ne commencent à travailler pour Tesco est la bonne chose à faire pour donner à nos salariés l’opportunité d’avoir un équilibre sain entre travail et vie privée”, a expliqué James Goodman, le directeur RH de Tesco UK. “Notre but est de créer une culture d’entreprise positive, où les managers vont faire tout ce qu’ils peuvent pour faciliter les demandes
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