Equality Act 2010. La plupart des réglementations de la loi sur l’égalité 2010 entrent en vigueur. Cette loi reprend les différents législations existantes en matière de discrimination et introduit des nouveautés (v. dépêche n° 100592) : protection accrue des personnes souffrant d’un handicap ; introduction de la discrimination par association, de la discrimination combinée, autorisation de la discrimination positive sous certaines conditions ; fin du silence sur les salaires ; interdiction de questionner un candidat sur sa santé ; extension du harcèlement commis par un tiers (un employeur peut être reconnu coupable si un employé est harcelé par un client à cause d’une caractéristique protégée). Rappelons que si la loi veut réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes, les audits de salaire en entreprise seront éventuellement rendus obligatoires à une date ultérieure.
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