Les employeurs britanniques se tournent de plus en plus vers les travailleurs âgés pour pallier au manque de qualification des plus jeunes, mais aussi pour s'adapter à l'entrée en vigueur dans quelques mois d'une législation contre la discrimination par l'âge, révèle une enquête conduite par le Chartered Institute of Personnel and Development sur le recrutement et les mouvements de personnel. (Réf. 06599)
Selon le Chartered Institute of Personnel and Development (qui réunit les professionnels des ressources humaines), 70% des 800 entreprises interrogées, aussi bien publiques que privées, « cherchent activement » à recruter des personnes âgées d’entre 55 ans et 65 ans, l’âge auquel un employé est en droit de toucher la retraite d’Etat. Ceci ne se fait pas au détriment de l’embauche des plus jeunes, puisque 74% des entreprises disent chercher à s’attacher les services de travailleurs de 16 à 24 an
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