Selon une étude du Chartered Management Institute (CMI) menée cet automne auprès de plus de 1 000 managers britanniques, seuls 42 % d’entre eux se disent ouverts au recrutement de salariés âgés de 50 à 64 ans. Par ailleurs, seuls 18 % envisagent de recruter des plus de 64 ans. À titre de comparaison, 74 % sont ouverts à l’embauche des 18-34 ans, et 64 % à celle des 34-49 ans. D’après le CMI, ces chiffres attestent d’une tendance à l’âgisme bien ancrée dans les entreprises. “Si les personnes...
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