Considérer les salariés noirs ou d'une origine ethnique minoritaire (black and minority ethnic - BME) de la même façon que tous les employés pourrait apporter 24 milliards de livres par an à l'économie britannique, a annoncé un rapport choc publié le 28 février à la demande du gouvernement. Cette enquête indépendante, qui dénonce le manque de diversité, préconise notamment la publication par les entreprises de la répartition ethnique des employés par niveau de salaire, la création d'un top 100 des employeurs champions de la diversité, ou encore la mise en place de formations afin de briser les préjugés inconscients des entreprises. Le gouvernement de Theresa May approuve, mais ne compte pas encore légiférer.
Seules 6% des personnes noires ou issues de minorité ethnique (BME) – qui représentent 14% de la population en âge de travailler – accèdent à des postes à haute responsabilité en Grande-Bretagne, tandis que le taux d’emploi des personnes BME n’est que de 62,8% contre 75,6% pour les personnes blanches. Ces salariés sont, par ailleurs, plus souvent employés à des postes peu qualifiés et peu payés, et ce même s’ils sont la plupart du temps plus diplômés. Voilà les constats les plus accablants...
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