Comme chaque année, de nombreux changements législatifs touchant au droit du travail entrent en vigueur. Au programme de cette année : la mise en place du congé parental partagé ou encore la hausse du montant versé en cas de licenciement.
Dès le 5 avril, les papas et mamans britanniques vont pouvoir partager entre eux le congé parental faisant suite à la naissance de leur enfant comme ils l’entendent (v. dépêche n°8254). Les employeurs vont devoir s’armer de patience car cette nouvelle possibilité laisse présager une multitude de scenarii : les parents pourront aussi bien prendre ce congé en alternance de façon discontinue, mais aussi en même temps.
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