Comme chaque année, de nombreux changements législatifs touchant au droit du travail entrent en vigueur. Au programme de cette année : la mise en place du congé parental partagé ou encore la hausse du montant versé en cas de licenciement.
Dès le 5 avril, les papas et mamans britanniques vont pouvoir partager entre eux le congé parental faisant suite à la naissance de leur enfant comme ils l’entendent (v. dépêche n°8254). Les employeurs vont devoir s’armer de patience car cette nouvelle possibilité laisse présager une multitude de scenarii : les parents pourront aussi bien prendre ce congé en alternance de façon discontinue, mais aussi en même temps. Les mères pourront elles reprendre le travail beaucoup plus tôt tandis que des pè
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