Catégories de personnes protégées. La loi protège contre la discrimination au travail en matière de : handicap, âge, changement de sexe, mariage et contrat d’union civile, grossesse et maternité, race, religion et croyances, sexe, orientation sexuelle. Deux éléments ont étés modifiés dans la législation existante :
Sur cet aspect, elle introduit notamment de nouvelles dispositions destinées à augmenter la transparence en matière de salaires et permettre les discriminations positives. (Réf. 100592)
Catégories de personnes protégées. La loi protège contre la discrimination au travail en matière de : handicap, âge, changement de sexe, mariage et contrat d’union civile, grossesse et maternité, race, religion et croyances, sexe, orientation sexuelle. Deux éléments ont étés modifiés dans la législation existante :
La définition de handicap a été élargie. Ainsi, il ne sera plus nécessaire pour les employés que leurs déficiences affectent des capacités spécifiques qui étaient listées dans la précédente réglementation (capacité à soulever des objectifs, coordination, mobilité, etc..).
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