Le géant du consulting a annoncé, le 4 octobre, que ses 22 000 salariés britanniques auront désormais la possibilité de toucher directement, dans leur salaire, la contribution normalement versée par l'entreprise à leur fonds de pension. Ce changement inédit s'accompagne d'une série d'autres mesures dont le but est d'améliorer la vie de famille des employés, comme la mise en place d'un congé rémunéré en cas de perte intervenant durant la grossesse.
« Cotiser pour sa retraite reste fondamental. Cependant, nous avons écouté nos employés et nous savons que certains vont apprécier la flexibilité et le fait de pouvoir faire un choix pour leurs cotisations », a avancé Jackie Henry, la responsable RH de Deloitte UK. Dans le détail, la flexibilisation du versement de la contribution de l’entreprise au fonds de pension prévoit deux options pour le salarié : soit Deloitte continue de verser une contribution pour lui au sein d’un fonds de...
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