Grande-Bretagne : les supermarchés Co-op reconnaissent que les emplois en magasins et en entrepôts sont « comparables »

Cette reconnaissance, effectuée volontairement et en amont d’une décision judiciaire, tout comme Sainsbury’s l’avait fait en septembre (v. dépêche n°12662), a été dévoilée le 31 janvier par le cabinet d’avocats Leigh Day. Ce dernier défend 1 600 employés des magasins Co-op – majoritairement des femmes – qui réclament un salaire identique à celui des employés des dépôts – la plupart du temps des hommes – payés jusqu’à 3 livres de plus par heure (3,57 euros). Pour obtenir le droit à cette égalité de salaire (equal pay), deux autres étapes sont encore nécessaires : d’abord, établir juridiquement que ces emplois ont la même valeur (equal value). Et ensuite vérifier qu’il n’y a pas de raison justifiant un paiement différent. Malgré ce premier pas, Co-op ne compte pas céder à la demande des plaignants. « Nous pensons payer nos salariés équitablement pour les rôles qu’ils ont et donc nous allons continuer à nous défendre face à ces plaintes », a lancé un porte-parole du groupe. Actuellement, les supermarchés britanniques font face à des centaines de milliers de plaintes similaires. Elles pourraient les amener à débourser un total de 8 milliards de livres (9,51 milliards d’euros) de compensations. Amenée à se prononcer sur le cas des salariés de Tesco, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a estimé pour sa part, en juin dernier, qu’ils pouvaient se référer à un article de la législation européenne pour réclamer l’égalité salariale (v. dépêche n°12559).