La chaîne de magasins britannique, spécialisée dans les produits de puériculture, a dévoilé la semaine dernière une nouvelle politique d'accompagnement de ses 800 salariés dédiée plus spécifiquement à la parentalité. Cette démarche a notamment pour objectif de renforcer l'inclusivité au sein de l'entreprise qui ambitionne de poursuivre sa croissance.
Les salariées de Mamas & Papas suivant un traitement en vue de fécondation in vitro bénéficieront désormais d’un congé rémunéré de cinq jours à chaque cycle de FIV. Ce congé pourra, qui plus est, être demandé à chaque tentative, et ce, sans aucune limite, a précisé le groupe. Mamas & Papas va également mettre en place un congé rémunéré en cas de perte durant la grossesse mais aucun détail précis n’a été dévoilé sur ce congé pour l’instant. « Ces deux dernières années, notre entreprise a...
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