Ce "neonatal paid leave" permet désormais aux 65 000 salariés de la chaîne emblématique britannique de s'absenter jusqu'à 12 semaines en étant rémunérés à 100 % si leur bébé a besoin de soins à la naissance. Le groupe, qui veut éviter aux parents d'entamer leurs congés parentaux, prend ainsi de l'avance sur les projets du gouvernement qui vient tout juste d'adopter un congé légal similaire.
La nouvelle politique de M&S, dévoilée le 22 mai, “va donner aux parents de bébés prématurés ou de bébés ayant besoin de soins à la naissance des congés payés en plus qui leur permettront d’être auprès de leur nouveau-né durant ce moment crucial, sans avoir à se préoccuper de leur travail ou à entamer leur congé de maternité, paternité ou d’adoption”, a expliqué le groupe. Contacté par nos soins, Marks & Spencer n’a pas souhaité préciser si ces 12 semaines de congés supplémentaires étaient...
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