Alors que les plaintes contre la chaîne de fast-food pour harcèlement sexuel se sont multipliées ces dernières années dans le monde entier, McDonald's vient de signer en Grande-Bretagne un accord juridiquement contraignant (legally binding agreement) avec l'Equality and Human Rights Commission (EHRC). Cette entité est chargée par le gouvernement de s'assurer de l'application de la loi anti-discrimination Equality Act. À travers cet accord, l'EHRC va pouvoir vérifier que le géant américain s'applique à protéger ses salariés du harcèlement sexuel et engagera une action judiciaire si ce n'est pas le cas.
Cet accord juridiquement contraignant est de type “section 23 agreement”. Il s’agit d’une des armes que l’EHRC peut utiliser auprès des entreprises de toutes tailles afin de les contraindre à améliorer l’égalité en leur sein. L’accord signé avec McDonald’s, qui emploie plus de 120 000 salariés dans le royaume répartis dans 1 300 restaurants et franchises, prévoit que le groupe :
- communique un message de tolérance zéro vis à vis du harcèlement sexuel ;
- réalise une enquête anonyme auprès de...
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