Le géant de l'audit PricewaterhouseCoopers a mis en place, le 1er juillet, un congé de fertilité rémunéré pour ses employé-es britanniques. Ce «Fertility Leave» permet à une personne, quel que soit son genre, de s'absenter 8 jours par an pour se rendre à des rendez-vous liés à un traitement pour la fertilité. Par ailleurs, le ou la partenaire d'une personne concernée par ce type de traitement pourra bénéficier de 2 jours de congés rémunérés afin d'aider son ou sa conjointe.
«L’employeur doit s’assurer que tout le monde se sente inclus et adopter une telle politique aide justement les salarié-es à se sentir soutenu-e-s et compris-es par les équipes avec lesquelles ils ou elles travaillent au quotidien», a expliqué Laura Hinton, responsable RH de PwC UK. «Suivre un traitement pour la fertilité peut être une période extrêmement intime et difficile, beaucoup de personnes ressentent un impact négatif sur leur santé mentale», a-t-elle ajouté. Le groupe, qui compte...
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