Le géant de l'audit PricewaterhouseCoopers a mis en place, le 1er juillet, un congé de fertilité rémunéré pour ses employé-es britanniques. Ce «Fertility Leave» permet à une personne, quel que soit son genre, de s'absenter 8 jours par an pour se rendre à des rendez-vous liés à un traitement pour la fertilité. Par ailleurs, le ou la partenaire d'une personne concernée par ce type de traitement pourra bénéficier de 2 jours de congés rémunérés afin d'aider son ou sa conjointe.
«L’employeur doit s’assurer que tout le monde se sente inclus et adopter une telle politique aide justement les salarié-es à se sentir soutenu-e-s et compris-es par les équipes avec lesquelles ils ou elles travaillent au quotidien», a expliqué Laura Hinton, responsable RH de PwC UK.
Vous avez une information à nous partager ?