La filiale britannique du groupe industriel allemand a annoncé le 23 juin son ambition de lutter contre l'absence de femmes dans le secteur de l’ingénierie en attirant autant de femmes que d'hommes dans son "Early Careers recruitment", prévoyant formation, stages et/ou apprentissages pour les jeunes. Cette mesure devrait notamment permettre au groupe d’avancer vers la parité, alors que près de 80 % des 8 700 salarié-es britanniques de Siemens sont actuellement des hommes.
Pour lutter contre les biais de genre, Siemens a prévu d’améliorer ses méthodes en utilisant notamment un vocabulaire plus inclusif dans ses campagnes de recrutement de jeunes. L’entreprise compte également partager des histoires «inspirantes» de femmes ayant réussi au sein de l’entreprise afin de briser certains mythes qui persistent encore sur l’ingénierie et les femmes. «La révolution digitale dans l’industrie offre l’opportunité de mettre en place une meilleure parité dans l’ingénierie et d
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