Le syndicat Communication Workers Union (CWU) a annoncé le 21 avril avoir trouvé un accord avec Royal Mail Group. Nommé "Business Recovery, Transformation and Growth Agreement", celui-ci accorde une augmentation salariale de 10 % sur trois ans, interdit les licenciements économiques et adapte les horaires de travail en fonction de l’activité. Il sera soumis dans les prochaines semaines au vote de ses membres. Une fois ratifié, il devrait concerner environ 120 000 personnes sur les quelque 140 000 salariés du groupe.
Cet accord, qui intervient après des mois de négociations tendues marquées par 18 jours de grève en 2022, interdit tout licenciement économique (compulsory redundancies) jusqu’en avril 2025. Il prévoit, par ailleurs, une hausse de 10 % du salaire de base sur trois ans. Ainsi, en plus des 2 % de hausse déjà appliquée en avril 2022, la rémunération augmentera à nouveau de 6 % en avril 2023 puis de 2 % en avril 2024. Une prime de 500 livres (565,37 euros) sera également versée aux employés...
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