Grande-Bretagne : un nouvel outil pour faciliter l’accès au congé parental partagé

Le gouvernement a lancé, le 17 juin, un outil en ligne destiné à informer les salariés sur leur droit au «shared parental leave» (SPL). Depuis 2015, ce dispositif offre aux parents la possibilité de se partager, sous certaines conditions, le congé pris à l’arrivée d’un enfant (v. dépêche n°8254). Soit jusqu’à 50 semaines de congés non rémunérés et jusqu’à 37 semaines de congés payés dans la première année après l’arrivée d’un enfant, y compris adopté ou issu d’une mère porteuse. Le congé peut être pris en plusieurs fois, en même temps ou séparément. Alors que cette option peine à s’imposer, le nouvel outil doit faciliter les démarches. Le site permet ainsi aux parents de vérifier, en quelques minutes, s’ils peuvent prétendre au SPL, de calculer leurs indemnités et télécharger les documents à fournir à leurs employeurs. «Ce nouvel outil signifie qu’il sera plus facile et plus rapide d’obtenir ce temps précieux passé avec son bébé», a souligné le secrétaire en charge du marché du travail, Paul Scully. Le gouvernement estime que jusqu’à 8% des couples pouvant bénéficier de ce droit l’ont déjà utilisé. Mais les associations et les syndicats estiment que ce chiffre ne dépasse guère les 4% et réclament le remplacement du SPL par un congé égal pour les deux parents.