Et si les nouvelles technologies représentaient une plus grande menace pour l'emploi que le Brexit ? Certains Britanniques se posent la question alors que le géant Lloyds Banking Group a annoncé le 6 novembre une refonte de ses effectifs dans le but de booster ses capacités numériques. L'équation imaginée par le groupe est inédite : Lloyds Banking va supprimer 6 240 emplois... mais en créer 8 240. Au final, 2 000 nouveaux emplois vont donc voir le jour, mais certains salariés vont devoir être formés pour conserver un poste et bien sûr accepter de prendre une nouvelle fonction parfois dans un autre site. Pour les observateurs, cette annonce est un premier impact majeur de la révolution numérique, qui est en train de changer le marché de l'emploi comme l'avait fait au XIXe siècle la révolution industrielle.
Confronté à une demande croissante de services sur internet, Lloyds Banking Group a imaginé en février ce plan stratégique triennal d’un montant de 3 milliards de livres (3,45 milliards d’E) consacré à la digitalisation. Il mêle création d’emplois, fermeture d’agences et redéfinition de certains postes existants. « Le groupe est en train d’investir pour numériser encore plus la banque et va actualiser des postes ainsi que créer de nouvelles fonctions au sein de sa structure, le tout en fournis
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