Le gouvernement a confirmé, le 5 décembre, son engagement en faveur du droit au travail flexible dès le premier jour d'un contrat. S'il n'a pas encore précisé la date d'entrée en vigueur de ce changement, quelques précisions ont été données sur cette nouvelle politique dont l'objectif est de faire de la flexibilité la norme par défaut.
C’est en publiant sa réponse à la consultation Making Flexible Working the Default, que le gouvernement a réitéré son engagement à faire du travail flexible un droit dès le premier jour d’embauche. L’exécutif prévoit pour cela de supprimer les 26 semaines de travail actuellement nécessaires pour qu’un salarié puisse faire une demande de flexibilité. Il pourra s’agir aussi bien de télétravail, de “job sharing” (partage d’emploi), de “flexitime” (modification des horaires de début et de fin...
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