La filiale britannique de la compagnie d'assurance, qui compte 4 500 salariés dans le royaume, vient de mettre en place une politique d'entreprise visant à soutenir ses salarié-es victimes de violences conjugales. Dans ce cadre, une formation des managers sur ce sujet sensible a notamment été annoncée.
Cette nouvelle politique d’entreprise a été développée en partenariat avec le Swindon Domestic Abuse Support Service, un organisme de soutien et de protection des victimes de violences conjugales. Elle s’adresse à la fois aux salarié-es vivant encore avec leur agresseur, mais aussi à celles et ceux qui ont commencé à essayer de fuir leur agresseur. La mesure phare de ce dispositif est la mise en place d’un congé rémunéré : les victimes pourront prendre jusqu’à 5 jours d’absence afin de...
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