Le projet est mené par la marque de vêtements H&M, le syndicat suédois IF Metall, le gouvernement suédois au travers de son agence de développement et de coopération et l’OIT. Après SKF et Atlas Corpo, c’est la 3e entreprise suédoise qu’IF Metall parvient à convaincre d’investir dans la négociation sociale. A la différence qu’ici ce sont les sous-traitants de la marque qui seront impliqués dans le projet et que l’objectif est de modifier les comportements au niveau de certaines usines pour améliorer le respect des normes dans tout le secteur textile.
« Nous avons approché H&M pour lui proposer de mener le même type de projet que celui que nous avons déjà fait avec deux autres sociétés suédoises – SKF et Atlas Corpo – en Chine et en Inde en matière de formation conjointe du management et des syndicats locaux, un peu à la mode suédoise. L’entreprise a finalement accepté après pas mal de temps » a expliqué à Planet Labor Erik Andersson, secrétaire responsable des questions internationales à la fédération syndicale suédoise IF Metall. Chemin fa
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