Le décret gouvernemental présenté hier 12 novembre prévoit que les employeurs et les employés peuvent s'entendre sur des modalités d’exécution du travail à distance différentes de celles prévus par le Code du travail.
Cette réglementation transitoire doit contribuer à maintenir les entreprises en état de fonctionner même dans l’hypothèse d’un état d’urgence en raison de l’épidémie de coronavirus. Selon l’annonce faite par le gouvernement, l’expérience de la première vague de l’épidémie montre que le télétravail a fait ses preuves dans de nombreux domaines, au profit tant des entreprises que des salariés. En vertu du décret gouvernemental, les employeurs et les employés peuvent convenir de déroger aux...
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