Le décret gouvernemental présenté hier 12 novembre prévoit que les employeurs et les employés peuvent s'entendre sur des modalités d’exécution du travail à distance différentes de celles prévus par le Code du travail.
Cette réglementation transitoire doit contribuer à maintenir les entreprises en état de fonctionner même dans l’hypothèse d’un état d’urgence en raison de l’épidémie de coronavirus.
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