Veolia, groupe français de l’eau, des déchets et de l'énergie a présenté le 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses 213 000 salariés. Isabelle Calvez, DRH groupe, a accepté de dévoiler à mind RH la genèse du programme "Veolia Cares" et les objectifs qui ont conduit la multinationale à le lancer. C’est aussi un enjeu d’attractivité pour un groupe en pleine mutation et confronté à d’importants besoins en recrutement.
Un socle mondial de protection sociale bâti sur cinq piliers
- Parentalité : dix semaines rémunérées à 100 % pour la mère ou le parent 1 et une semaine rémunérée au moins pour le co-parent.
- Santé : couverture financière des hospitalisations.
- Décès : allocation forfaitaire versée sur un minimum de 6 mois.
- Aidants : mesures de flexibilité et d’accompagnement variables selon les pays
- Action caritative : une journée rémunérée par an auprès d’une association.
Qu’est-ce qui vous a conduit à lancer un socle mondial de protection sociale ?
Le souci du bien-être de nos collaborateurs est une marque de fabrique de Veolia et de notre DG Estelle Brachlianoff, qui a eu à cœur, dès son arrivée à la tête du Groupe, de lancer ce programme de protection sociale pour nos 213 000 salariés. La période du Covid avait déjà alimenté cette réflexion car elle nous a permis de constater une très forte hétérogénéité de situations en matière de protection sociale selon les pays.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH