La direction du groupe TIM (ex Telecom Italia) et les syndicats des télécommunications ont signé début août un accord innovant qui règlemente le travail agile jusqu’au 31 décembre 2021, mettant en place deux modalités alternatives comportant un degré d’autonomie différent suivant les services et les tâches. TIM pratiquait déjà le smart working, mais un changement d’approche était nécessaire, y compris en fonction du projet de « desk sharing » que l’opérateur est en train de mettre en place, et qui comporte une redéfinition des bureaux et espaces de travail. L’accord tient compte des lignes guide sur le travail agile dans le secteur télécommunications définies le 30 juillet par les partenaires sociaux.
Travail agile et desk sharing. L’accord expérimental signé par TIM et les syndicats SLC-Cgil, FISTEL-Cisl, Uilcom et UGL Telecomunicazioni, valable jusqu’au 31 décembre 2021 et applicable sur base volontaire aux salariés dont les tâches ne demandent pas une présence physique sur le lieu de travail, présente de nombreux aspects innovants. En effet, l’accord individuel qui sera signé par les travailleurs concernés « implique l’adhésion » au « nouveau modèle de travail fondé sur l’alternance siège
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste