Italie : Alenia Aermacchi (Finmeccanica) a conclu un accord qui augmente la prime de résultat et la flexibilité

La Prime de Résultat. Massimo Masat, coordinateur national  Fiom de Alenia Aermacchi a souligné que les paramètres « ont été modifiés afin de le rendre réellement atteignables », tandis que Giovanni Contento, secrétaire national de l’Uilm, a mis l’accent sur le fait que le nouvel accord dépasse l’ancien mode de calcul qui « créait une division entre les groupes de travailleurs ». L’accord élargit ainsi l’ancien « périmètre » de l’unité de production à celui de l’établissement, selon le principe de la « centralité de l’usine » au coeur du plan de relance. Il prévoit notamment deux paramètres au niveau de groupe (constituant 40% de la prime) - récupération de rentabilité (10%) et le nouvel indice d’efficacité  totale (30%) - et trois paramètres à niveau d’établissement (60% de la prime) : l’efficacité (20%), les nouveaux indices du temps de livraison (30%), et de la qualité (10%). En début de chaque année, les RSU et la direction s’accorderont sur les objectifs annuels et suivront trimestriellement les résultats par rapport à ces objectifs. La valeur maximale de la prime a été calculée à 2700 euros pour 2012, 3000 pour 2013 et 3300 euros pour 2014. Octroyée avec la rétribution de juin chaque année, elle sera distribuée à tous les travailleurs inclus les intérimaires et les apprentis. Les deux syndicalistes soulignent aussi la consolidation de l’ancienne prime via sa constitution en élément distinct de la rétribution (EDR) de 600 euros annuels, distribué avec le salaire mensuel sur 12 mois à partir du 1er juillet 2012.